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外国人研修制度・技能実習制度は
静岡市清水商工会へお任せください
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外国人研修制度・技能実習制度とは
開発途上国等には、自国の経済発展と産業振興の担い手となる人材を育成する観点から、特に青壮年の働き手に先進国の進んだ技術・技能や知識を修得させようとするニーズがあります。
このようなニーズに的確に応えるため、諸外国の青壮年労働者を一定期間日本の産業界に受け入れて産業上の技術・技能・知識を修得してもらう仕組みが、「外国人研修・技能実習制度」です。
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研修生受入メリット
開発途上国等の外国人研修生・技能実習生に日本の進んだ技術の移転を図り、その国の経済発展に役立てて貰う事により、国際協力・国際貢献になります。
また、当地区で商工業を営む会員事業所では、社員の高齢化・後継者不足・慢性的な人材不足が深刻な問題となっており、外国人研修生の受け入れが、この問題の現状緩和に大きく役立ちます。他には、外国人の労務管理を修得する事により、海外進出を視野に入れた企業のグローバルな発展の機会となります。
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研修生受入のパターン
送り出し機関(外国) → 商工会(第一次受け入れ機関) → 企業(第二次受け入れ機関
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年間受入人数枠
| 常勤職員数
(雇用保険加入者) |
50人以下 |
51人〜100人 |
101人〜200人 |
201人〜300人 |
301人以上 |
| 研修生の人数枠 |
3人 |
6人 |
10人 |
15人 |
常勤職員の５％以内 |
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